SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX

El Consejo de Gobierno aprobó un decreto por el que se fija el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2009, según el cual las fiestas laborales retribuidas y no recuperables serán las siguientes:

• 1 de enero, Año Nuevo.
• 6 de enero, Epifanía del Señor.
• 9 de abril, Jueves Santo.
• 10 de abril, Viernes Santo.
• 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
• 8 de septiembre, Día de Extremadura.
• 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre, Todos los Santos.
• 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre, Natividad del Señor.

En aplicación de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el descanso laboral correspondiente al día 1 de noviembre se disfrutará el lunes día 2 de noviembre, y el correspondiente al día 6 de diciembre se disfrutará el lunes día 7 de diciembre, por coincidir esas fiestas en domingo.Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables - con el carácter de fiestas locales -, otros dos días que serán determinados por la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Igualdad y Empleo a propuesta del órgano competente del Ayuntamiento respectivo. La relación de fiestas locales se publicará en el Diario Oficial de Extremadura.

LA EMPRESA SE OBSTINA EN APLICAR AHORA UN CONVENIO, EL XV -CUANDO NUNCA LO HA APLICADO- QUE ESTÁ LLAMADO A DESAPARECER, PORQUE ESTÁ DENUNCIADO, Y LAS NEGOCIACIONES PARA EL CONVENIO XVI ESTÁN PARALIZADAS DESDE ABRIL DE 2008.

INCLUIMOS A CONTINUACIÓN EL COMUNICADO CONJUNTO DE UGT Y CCOO DE ABRIL DE 2008 SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE PLANIFICACIÓN, CONSULTORAS, DE INVESTIGACIÓN DE MERCADO Y SERVICIOS INFORMÁTICOS.

COMO PODÉIS LEER EN EL COMUNICADO LAS NEGOCIACIONES ESTÁN ROTAS, LOS SALARIOS CONGELADOS DESDE ENERO DE 2006, Y LAS PERSPECTIVAS DE CRECER PROFESIONALMENTE SON MÍNIMAS EN UN SECTOR EN EL QUE LAS EMPRESAS CONSIDERAN MÁS PRÁCTICO OBTENER SUS GANANCIAS DIRECTAMENTE DE LOS TRABAJADORES ANTES QUE POR LA CALIDAD DE SUS PRODUCTOS Y SERVICIOS

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INFORMACIÓN RELATIVA AL ACUERDO DEL COMITÉ DE EMPRESA POR EL QUE SE DECIDE SOLICITAR DE LOS TRABAJADORES COPIAS DE VIDA LABORAL Y CONTRATOS:

Se ha decidido por EL COMITÉ DE EMPRESA, adoptar esta medida por la certeza que se tiene que el problema número uno de CESEX es el alto índice de eventualidad existente en la plantilla. Plantilla de 600 trabajadores, de los cuales el 90 por ciento es eventual.

EL COMITÉ DE EMPRESA pretende lo siguiente, a grandes rasgos:

A la hora de procesar la información contenida en las vidas laborales y contratos se elaborarán, en principio, los siguientes listados como resultado del cruce de datos:

1. Se sabrá la antigüedad de cada cual, importante de cara a su reconocimiento por la empresa a efectos de subrogación en otras empresas del grupo, sobre todo FONAMA y en la nueva empresa de agricultura que se va crear. PROPONDREMOS AL GRUPO SU RECONOCIMIENTO EN CASOS DE SUBROGACIÓN

2. Los que hayan acumulado 24 meses, que son fijos por ministerio de la ley. según voluntad del trabajador/es afectado/s, cuando se produzcan preavisos o despidos, presentar demandas por despido improcedente. O bien, SOLICITAREMOS, LA CONVERSIÓN A INDEFINIDOS a la empresa, que -probablemente- tendría derecho a subvenciones por conversión. O, en su caso a la autoridad competente (TGSS. Inspección de trabajo)

3. Los que estén a punto de cumplir los 24 meses. En este caso dirigiremos a la empresa o al grupo escrito para que aclare cual es la situación en la que van a quedar estos trabajadores y que se defina con el tiempo suficiente, y no el último mes o semana de contrato como viene pasando actualmente.

4. Por cada 1080 días trabajados se tiene derecho a un trienio. Se deberá solicitar individualmentesu reconocimiento. Se intentará Reclamación colectiva.

Mérida 17 de junio de 2008

Etiquetas: VIDA, LABORAL, CONTRATOS