SOBRE LOS INFORMES DE VIDA LABORAL
INFORMACIÓN RELATIVA AL ACUERDO DEL COMITÉ DE EMPRESA POR EL QUE SE DECIDE SOLICITAR DE LOS TRABAJADORES COPIAS DE VIDA LABORAL Y CONTRATOS:
Se ha decidido por EL COMITÉ DE EMPRESA, adoptar esta medida por la certeza que se tiene que el problema número uno de CESEX es el alto índice de eventualidad existente en la plantilla. Plantilla de 600 trabajadores, de los cuales el 90 por ciento es eventual.
EL COMITÉ DE EMPRESA pretende lo siguiente, a grandes rasgos:
A la hora de procesar la información contenida en las vidas laborales y contratos se elaborarán, en principio, los siguientes listados como resultado del cruce de datos:
1. Se sabrá la antigüedad de cada cual, importante de cara a su reconocimiento por la empresa a efectos de subrogación en otras empresas del grupo, sobre todo FONAMA y en la nueva empresa de agricultura que se va crear. PROPONDREMOS AL GRUPO SU RECONOCIMIENTO EN CASOS DE SUBROGACIÓN
2. Los que hayan acumulado 24 meses, que son fijos por ministerio de la ley. según voluntad del trabajador/es afectado/s, cuando se produzcan preavisos o despidos, presentar demandas por despido improcedente. O bien, SOLICITAREMOS, LA CONVERSIÓN A INDEFINIDOS a la empresa, que -probablemente- tendría derecho a subvenciones por conversión. O, en su caso a la autoridad competente (TGSS. Inspección de trabajo)
3. Los que estén a punto de cumplir los 24 meses. En este caso dirigiremos a la empresa o al grupo escrito para que aclare cual es la situación en la que van a quedar estos trabajadores y que se defina con el tiempo suficiente, y no el último mes o semana de contrato como viene pasando actualmente.
4. Por cada 1080 días trabajados se tiene derecho a un trienio. Se deberá solicitar individualmentesu reconocimiento. Se intentará Reclamación colectiva.
Mérida 17 de junio de 2008